W sytuacji, gdy należymy do ludzi, którzy prowadzą własną swoją firmę to całkiem prawdopodobne, że mamy w planach, aby w niedalekiej przyszłości zatrudnić pracowników. W zasadzie nie ma w tym niczego dziwnego, bo dzięki nim będziemy mogli pozwolić sobie na szybszy rozwój firmy i jednocześnie wyższe zarobki, a jest to prawdopodobnie nasz podstawowy cel. Jednakże zanim podejmiemy decyzję o zatrudnianiu pracowników musimy być pewni tego, że nasze dochody będą w stanie pokryć ich wypłaty.
W dodatku powinniśmy liczyć się z tym, że koszty utrzymania pracownika to nie tylko sama wypłata, gdyż powinno się doliczyć do tego jeszcze inne opłaty. O ile zależy nam na tym, aby nasza firma stale się rozwijała to po zatrudnieniu pracowników nie możemy zapominać również o ich rozwoju, gdyż wówczas nie osiągniemy naszych celów – będą mieli oni niewystraczające kompetencje. Właśnie z tego względu warto od czasu do czasu wysłać osoby, które dla nas pracują na jakieś szkolenie. Na pewno musimy pomyśleć nad czymś takim jak prawo pracy szkolenie on-line, bo dzięki temu osoby, z którymi współpracujemy będą mogły poznać właśnie wszystkie najbardziej istotne zagadnienia powiązane właśnie z prawem pracy, a jest to wbrew pozorom dość na prawdę ważna kwestia. Jeśli pragniemy, ażeby zapewnienie naszym pracownikom takiego szkolenia wyszło dla nas jak najbardziej korzystnie pod względem finansowym to wydaje się, że dobrym rozwiązaniem mogą być szkolenia on-line, ponieważ są one zwyczajnie tańsze od tych stacjonarnych i w teraźniejszych czasach decyduje się na nie całkiem sporo osób. Oczywiście nie powinniśmy zapominać o tym, że będzie to też bardzo korzystna forma szkolenia dla naszych pracowników, gdyż nie będą oni musieli wychodzić z domu. Oczywiście zanim wyślemy ich na takie szkolenie warto upewnić się czy jego poziom jest dobry – głównie chodzi tutaj o to, aby nie okazało się, że nie przyniesie ono żadnych rezultatów. Wydaje się, że najlepiej będzie, jeżeli wybierzemy szkolenie polecane przez innych, ponieważ wtedy zdecydujemy się na coś przetestowanego i pewnego.
Źródło: komunikacja interpersonalna szkolenia.