Agencje zatrudnienia

Bardzo duże firmy, zwłaszcza reprodukcyjne z reguły nie mają czasu, żeby zajmować się poszukiwaniem pracowników, głównie na takie stanowiska fizyczne i takie firmy posiłkują się na prawdę często pomocą fachowych agencji zatrudnienia. Pomoc takich firm jest nieoceniona, kiedy przykładowo istnieje potrzeba znalezienia pracowników sezonowych. Jeśli firma pracuje w biznesie podlegającej sezonowości, to zapotrzebowanie na takich pracowników jest wówczas skomplikowane, a prowadzenie rekrutacji samodzielnie jest zbyt problematyczne i zwyczajnie nie opłaca się tego robić.

Lepiej wtedy korzystać z pomocy firmy, która para się rekrutacją, zademonstrować własne wymagania i poczekać na zorganizowanie kandydatów. Rekrutacja programistów oraz pracowników umysłowych będzie przebiegała już inaczej. Zwykle firmy technologiczne realizują ją własnymi siłami i mają do tego osobne działy HR zajmujące się rekrutowaniem na wolne stanowiska pracy. Zdarza się natomiast, że bardzo dużych firmach, a w szczególności w takich newralgicznych okresach roku, kiedy nagle zwiększa się zainteresowanie ofertą i wymaganie nowych pracowników, a zadania takie są powierzane zewnątrz. Agencja zatrudnienia działa jednakże zupełnie inaczej w zależności od tego, czy pozyskuje pracowników umysłowych, czy fizycznych. Jeżeli chodzi o wyszukiwanie pracowników fizycznych, do zwykle są oni zatrudniani przez agencję, a nie przez pracodawcę, u którego pracują. Z pracownikami umysłowym jest nawet odwrotnie, oni po rekrutacji są zatrudniani już w docelowej firmie. Różnice te polegają głównie na kosztach zatrudnienia a także długości stosunku pracy. W sytuacji pracowników fizycznych ogólnie tych sezonowych, czas zatrudnienia jest na prawdę dużo krótszy niż w sytuacji pracowników umysłowych rekrutowanych na specjalistyczne stanowiska. Agencja pracy ma propozycję dostosowaną do profilu różnorakich firm. Dzięki elastycznemu działaniu może zaimplementować własne zasady pracy również do indywidualnych potrzeb współpracujących z nią przedsiębiorców w taki sposób, ażeby współpraca była korzystna dla obu stron. Doradztwo HR na prawdę często jest też w ofercie takich agencji zatrudnienia.

Źródło informacji: testy rekrutacyjne.